logo

ВИЗЫ В РОССИЮ

ВИЗА ДЕЛОВАЯ! ВИЗА РАБОЧАЯ! ПАТЕНТ НА РАБОТУ!

ПОМОЩЬ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ —

В ГУВМ МВД (ФМС)!!! В ПОЛИЦИИ!!! В СУДЕ!!!

В НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ!!!

+7(967)082-21-48, +7(968)580-12-44

г. Москва, метро Шаболовская, ул. Шаболовка д.34 кор.1 эт.3 офис (30 – 35)

mailto:sokol-1945@mail.ru


Рабочая виза в Россию

Рабочая виза в РФ для иностранцев, оформляется на основании приглашения, в консульстве Российской Федерации за рубежом. Приглашения для иностранцев в РФ для работы по найму выдается иностранцам, прибывающим в Российскую Федерацию с целью осуществления ими своей профессиональной деятельности.

visa-rabotchaya-po-naimu-0a

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАНАМ ВИЗОВЫХ СТРАН

Если Ваша фирма привлекает на работу, граждан визовых стран, то Вы должны пройти 11 (ОДИННАДЦАТЬ) этапов оформления Разрешений на работу. Каждый из этих этапов требует правильного оформления документов (около 25) и прохождения разных инстанций.

ВЫ МОЖЕТЕ НЕ ПРОХОДИТЬ ВСЕ ЭТИ ЭТАПЫ, А СРАЗУ ОБРАТИТЬСЯ К НАМ И МЫ ВАМ ВСЕ СДЕЛАЕМ САМИ.

ЕСЛИ ОФОРМЛЕНИЕ ДЕЛАЕМ МЫ:

Иностранец имеет действующую Визу работа по найму.

Примерная стоимость – 1 500 $, срок – 2,5 месяца. Выезд на родину не требуется.

Иностранец находится на Родине.

Примерная стоимость – (1 200 – 1 500) $. Срок – 3 месяца.

На родину отправляем Приглашение на работу по найму (для русского консула)

Но при этом Вы должны знать, что мы Вам зададим целый ряд вопросов на которые Вам надо будет ответить при нашей первой встрече:

  1. Вы хотите оформить иностранцев на свою компанию или на нашу?
  2. Ваши иностранцы будут работать в Москве или в Московской области?
  3. По какой профессии или должности будут трудиться Ваши иностранцы?
  4. Из какой страны Ваши иностранцы?
  5. Ваши иностранцы сейчас находятся в Москве или на Родине?
  6. Будут ли Ваши иностранцы работать в одном регионе или в нескольких?
  7. Есть ли у ваших иностранцев действующая на сегодняшний день Рабочая виза и когда она заканчивается?
  8. Если у них есть действующая Рабочая виза, то хотят ли они получить новую Рабочую визу в Москве или у себя на Родине?

 

Если Вы хотите всё сделать сами, то Вам придётся пройти 11 этапов ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
Этап Наименование процедуры Срок исполнения
1. Подача Заявки в Центр занятости по юридическому адресу вашей компании 1 месяц с момента подачи Заявки
2. Подача Заявки в МинЗдравСоцРазвитие Ожидание назначения даты рассмотрения вашей заявки
3. Прохождение МежВедомственной комиссии Заседает 2 раза в месяц – Докучаев пер.
4. Получение решения МежВедомственной Комиссии Через 2 недели после МВК
5. Получение Разрешения на привлечение иностранцев 5 недель– УФМС
6. Получение Разрешения на работу (Пластика) (не забудьте о Медсправке и Отпечатках пальцев) 2 недели – УФМС
7. Получение Приглашения на работу по найму 3 недели – УФМС на Покровке.
8. Постановка компании на учет в УФМС с получением Учетной карточки 2 недели
9. Получение 3-х месячной визы на въезд в РФ на работу по найму. 1 неделя в Посольстве РФ на Родине иностранца
10. Получение визы работа по найму в УФМС на Покровке. 10 дней
11. Постановка на миграционный учет в Отделе ФМС по месту нахождения офиса компании Работодателя. 2 дня

ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ И ПРИЕМА НА РАБОТУ ГРАЖДАН ВИЗОВЫХ СТРАН

Уведомления о приёме на работу

УВЕДОМЛЕНИЯ ФМС, ИФНС И ЦЗН ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН ВИЗОВЫХ СТРАН

Приняв на работу гражданина из Визовой страны, Работодатель обязан отправить Уведомления в ЦЗН и ИФНС.

При приеме на работу граждан из Визовых стран – Уведомления отправляются:

  • В ЦЗН – в 7-ми дневный срок.
  • В ИФНС в 10-ти дневный срок.

ВНИМАНИЕ – отправлять Уведомления в УФМС о приеме на работу гражданина из визовой страны — не нужно. Так как Работодатель уже получил «Разрешение на привлечение».

Отправлять Уведомления можно по почте. Так все и делают. И при этом не забывают хранить — «оригиналы» почтовых квитанций.

Вы хорошо нас поняли? – у вас в офисе должны храниться — «оригиналы» почтовых квитанций.

Подтверждением своевременной отправки такого Уведомления, является «оригинальный» штамп, почтового отправления. Или платежная квитанция, оплаты почтового отправления.

ВНИМАНИЕ – отсчет этих сроков начинается:

  • с момента подписания Трудового Контракта, между компанией и иностранцем,
  • со дня начала работы, который назовет в своем Объяснении иностранец, когда его поймают сотрудники ФМС.
Мы также можем помочь Вам своевременно отправить Уведомления в ФМС, ИФНС и в ЦЗН о приеме на работу граждан СНГ и граждан из Визовых стран. Но только в том случае, если Вы закажете нам услугу – «Аренда (аутсорсинг) персонала».

Мы рассказываем об Уведомлениях здесь лишь потому, что слишком многие Работодатели попадают на Штрафы ФМС, пропустив сроки отправки Уведомлений о приеме на работу гражданина СНГ.

И ЕЩЕ — ВАЖНО – по Гражданскому Кодексу России, значение имеют только оригиналы почтовых штампов или Квитанций об отправке почтового отправления.

Если Вы действительно отправили, такое Уведомление, то в ЦЗН, УФМС и ИФНС, особенно в ФМС, ваше Уведомление сразу фиксируется и попадает в компьютер. И проблем в дальнейшем не возникает.

За исключением только одного случая – когда вы берете на работу нового работника взамен уволенного. И вам снова приходится, с самого начала, начинать отправлять все требуемые Уведомления.

ВОПРОС – а как быть, если пришла проверка, а Уведомления не отправлялись. Или отправлять Уведомления уже надоело. И вы их осознанно не отправляете. Или Уведомления забыла отправить секретарша – «дура».

Тогда вам остается только одно – вы можете применить Хитрость.  Зная заранее, что отправлять Уведомления, каждый раз не будете, отправьте заранее в эти органы «чистый» лист бумаги. Получите и тщательно храните, почтовую квитанцию. Как показывает опыт, спросить с Вас, что-то в этом случае у ФМС не получается.

Ну, а если пришла проверка, а у Вас нет Почтовых квитанций с нужными датами, то остается только одно. Пообещайте сотрудникам ФМС, представить документы позже. Сделайте нужные штампы, с нужными датами, но не от местного почтового отделения. А от почтового отделения, где ни будь в «Тьму Тараканьске». Лучше от несуществующего почтового отделения. И предъявите с «умным» видом, эти конверты со штампами, сотрудникам ФМС, Скажите, что работник, которому поручили отправить эти Уведомления, ехал в командировку и отправил письма в дороге.

Опыт показывает, что и это может «проскочить». Все же лучше, чем платить Штрафы или оплачивать наши услуги.

ШТРАФЫ ФМС ЗА НЕУВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН СНГ

Вот статьяКОАП по которой будут привлекать к ответственности за Неуведомление ЦЗН, ФМС и ИФНС вашу компанию.

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ).

Пункт 3 этой статьи — Неуведомление:

  • территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции - ФМС,
  • органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации – ЦЗН
  • или налогового органа – ИФНС.

о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа:

  • на граждан в размере от 2 000 руб. до 5 000 рублей;
  • на должностных лиц - от 35 000 руб. до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 руб. до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ).

Российское законодательство последние годы, очень строго относится к нарушениям связанным с использованием иностранной рабочей силы.

Смена разрешения на работу

СМЕНА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ПРИ СМЕНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Поможем сменить Разрешение на работу для нового Работодателя с постановкой на миграционный учет по адресу нового Работодателя – стоимость 5 000 руб., срок – 3 дня.

НЕОБХОДИМОСТЬ СМЕНЫ УЖЕ ПОЛУЧЕННОГО РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

Эта необходимость определена Постановлением № 17066/08 от 19.05.2009 и обязывает Работодателя принявшего на работу иностранного работника, сменить Разрешение на работу, ранее выданное от другой компании. Сменить на новое Разрешение на работу в котором будет указано предприятие Нового Работодателя, принявшего на работу иностранного гражданина. Который ранее имел Разрешение на работу в другой организации.

При этом Закон указывает, что такое новое Разрешение на работу получает сам иностранный работник или его Работодатель – в обмен на сдачу прежнего Разрешения выданного на прежнее место работы гражданина.

Но Работодатель, очень занятой человек. А гражданин СНГ не всегда свободно говорит по-русски. И не всегда спокойно чувствует себя, посещая подразделения УФМС.

Поэтому мы советуем, обратится в надежную компанию, которая выполнит эту работу за Вас.

Если Вы хотите всё оформит самостоятельн, то читайте нашу статью  «Иностранный работник меняет работодателя» >>>

Выполнение работ иностранными сотрудниками московского предприятия в регионах РФ

КАКОТПАВИТЬ НА РАБОТУ В РЕГИОНЫ РФ ИНОСТРАННЫХ СОТРУДНИКОВ МОСКОВСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Если Вы хотите, что бы иностранные граждане, оформленные в Вашем предприятии и имеющие Разрешение на работу в Москве или Московской области могли работать в других регионах, то Вы попали на нужный Вам материал.

В 2008 году вступило в действие Постановление № 97 МинЗдравСоцРазвития. Это Постановление дает право целому ряду профессий работать в других регионах на сроки от 10 до 60 дней. Делая Заявку на профессии, обязательно посмотрите список тех профессий, которые позволяют работать в разных регионах.

ПОВТОРЯЮ ЕЩЕ РАЗ – если вы закажите вашим иностранцам профессии из Списка приведенного в Постановлении № 97, то вы сможете совершенно законно отправлять их в командировки на сроки от 10 дней до 60 дней!!!

Дальше Вы оформляете вашим гастарбайтерам обычные командировочные Удостоверения сроком на 60 дней. Отправляете их в регион. И они там спокойно работают. Не опасаясь проверок ФМС!!!

А если пришла проверка, то вы показываете действующие Разрешения на работу на Москву и Командировочные удостоверения. При этом ссылаетесь на Постановление № 97!!!

И все!!! Сотрудники ФМС молча поворачиваются и уходят.

ВНИМАНИЕ – я пишу Разрешения на работу на Москву, но вы уже поняли. Что Разрешение на работу, может быть на тот регион, в котором находится Ваша компания. И где всегда работали ваши гастарбайтеры. И если вы оформили им разрешения на профессии указанные в постановлении № 97, то вы легко отправите их в другой, нужный Вам регион. Где они спокойно смогут работать. Не нарушая Закон.

ВОПРОСа если мне нужно, что бы мои гастарбайтеры работали в регионе 1 год???

ОТВЕТ – ваша девочка секретарь или кадровичка, должна просто оформлять Новые Командировочные Удостоверения и своевременно отправляет их в регион, где работают ваши гастарбайтеры. Ведь они могут работать 60 дней. Потом, якобы вернуть к месту основной работы, а на следующий день, снова оказаться в Регине.

Все что нужно, это своевременно переоформлять Командировочные удостоверения. И все.

А иностранные работники, как работали, так и продолжают работать в том регионе, в котором вам нужно!!!

Это работа для вашей девочки секретаря или плановички. Которая должна старательно выписывать и переписывать командировочные удостоверения. И это все. И Ваши гастарбайтеры, смогу спокойно работать годами, в том регионе, который вам нужен!!!

Читать Постановление № 97 от 17 февраля 2007 г. >>>

Квоты на привлечение иностранных работников

ПОЛУЧЕНИЕ КВОТЫ НА ИНОСТРАННУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ

Spoiler title
Spoiler content
Spoiler title
Spoiler content